Năm 2027 được nghỉ bao nhiêu ngày lễ? Lịch chi tiết

Mỗi độ cuối năm, câu hỏi năm 2027 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ lại xuất hiện dày đặc trong tin nhắn của khách hàng gửi về đội ngũ mình. Bên mình làm nghề lắp đặt khoá điện tử và thi công nội thất, nên lịch nghỉ ảnh hưởng trực tiếp đến việc hẹn khảo sát, lắp đặt và giao hàng. Có lần chúng tôi phải dời lịch thợ cả tuần chỉ vì khách hỏi quá muộn. Từ đó, đội ngũ quyết định tổng hợp lại quy định để bạn tiện đối chiếu. Theo khung chung, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ có hưởng lương. Tuy vậy, số ngày nghỉ thực tế còn phụ thuộc vào việc mỗi ngày lễ rơi vào thứ mấy trong tuần.

Năm 2027 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ có lương?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ có hưởng lương theo danh mục đã được quy định sẵn. Nghị quyết 28/2026/QH16 bổ sung và điều chỉnh thêm một số ngày nghỉ. Nói cách khác, đây là khung chung để xác định số ngày nghỉ.

Muốn biết chính xác bạn nghỉ ngày nào, cần đối chiếu khung đó với lịch dương của từng năm. Năm 2027 có 11 ngày lễ được hưởng lương. Khi một ngày lễ rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy, tổng số ngày nghỉ thường nhiều hơn con số 11 mà bạn vẫn hay nghe.

Căn cứ pháp lý quyết định số ngày nghỉ

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 là nền tảng. Điều luật này xác định cụ thể những ngày nào là ngày nghỉ lễ có lương. Nghị quyết 28/2026/QH16 là phần cập nhật, có thay đổi ở một số mốc ngày.

Khi lên lịch thi công cho các công trình, đội ngũ mình thường đọc cả hai văn bản trước khi chốt ngày. Làm vậy sẽ tránh được tình trạng đã hẹn khách rồi mới phát hiện ngày đó nằm trong kỳ nghỉ. Có một lần, chúng tôi suýt xếp lịch khảo sát vào ngày nghỉ bù, may mà rà lại trước khi gọi khách.

Ngày nghỉ bù là khái niệm nhiều người hay hiểu nhầm. Khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù. Quyền nghỉ không mất đi, chỉ được chuyển sang một ngày làm việc khác.

Lịch nghỉ lễ năm 2027 chi tiết

Dưới đây là các mốc chính trong năm. Những dòng ghi “dự kiến” chưa có thông báo chính thức, bạn nên đọc kỹ cột ghi chú trước khi dùng để chốt lịch.

Các mốc ghi “dự kiến” chưa phải lịch chính thức. Bạn nên theo dõi thông báo của cơ quan hoặc nơi làm việc trước khi chốt. Riêng với các dịp Tết, lịch thường chỉ ổn định sau khi Chính phủ ban hành quyết định.

Doanh nghiệp nên báo lịch nghỉ thế nào để tránh rối

Theo kinh nghiệm của đội ngũ, báo lịch sớm là cách hạn chế tranh cãi nhiều nhất. Người lao động cần thời gian để sắp xếp việc nhà, nhất là dịp Tết khi vé xe và chỗ ở khó đặt. Khi thông báo đến muộn, nhân viên thường phải tự xoay xở, và chính họ là người chịu thiệt.

Với những nơi có kỳ nghỉ Tết kéo dài, nên chốt phương án sớm để bộ phận nhân sự và kế toán có thời gian chuẩn bị. Ghi lịch bằng văn bản hoặc đăng lên bảng thông báo nội bộ giúp mọi người cùng đối chiếu một con số thống nhất. Chúng tôi từng thấy một xưởng nhỏ gửi lịch nghỉ qua nhiều nhóm chat khác nhau, kết quả mỗi người nhớ một ngày khác nhau.

Tính lương khi làm việc vào ngày lễ

Người làm việc vào ngày lễ được trả thêm tiền lương theo quy định của pháp luật lao động. Người nghỉ lễ có hưởng lương thì vẫn nhận đủ lương như ngày làm việc bình thường, không bị khấu trừ.

Kế toán nên tách riêng khoản làm thêm giờ và khoản làm việc ngày lễ. Nếu gộp chung khi quyết toán, rất dễ sai số và khó đối chiếu lại về sau. Tách riêng từ đầu giúp bảng lương rõ ràng và giảm nhiều thắc mắc khi nhân viên kiểm tra.

Sắp xếp công việc trước kỳ nghỉ

Với các đơn lắp đặt gấp, bên mình thường hoàn tất trước kỳ nghỉ khoảng hai đến ba tuần. Những ngày sát kỳ nghỉ, lịch thợ và vận chuyển đều chậm lại, trong khi khách lại muốn nhận hàng đúng hẹn. Đây là thời điểm dễ phát sinh sai sót nhất.

Có hai việc nên làm ngay từ đầu quý. Thứ nhất là lập kế hoạch vật tư và nhân công cho cả giai đoạn trước lẫn sau kỳ nghỉ. Thứ hai là thống nhất lịch giao nhận với khách hàng và đơn vị vận chuyển, tránh tình trạng hàng đã xong mà không có xe chở. Khi hai việc này được làm sớm, mọi người đỡ phải chạy đôn chạy đáo vào phút cuối.

Lưu ý cho công trình xây dựng và lắp đặt

Công trình thường vướng ở khâu chờ vật liệu và nghiệm thu. Chúng tôi từng gặp một căn hộ dự kiến hoàn thiện trước Tết, nhưng lịch thi công không tính đến kỳ nghỉ nên phần lắp khoá và cửa bị dồn lại. Kết quả là phát sinh thêm chi phí lưu kho, còn chủ nhà phải chờ thêm gần một tháng.

Vì vậy, bạn nên chốt lịch nghiệm thu và bàn giao trước kỳ nghỉ, đồng thời dự phòng thời gian cho các hạng mục phụ thuộc vào nhà cung cấp. Một lịch có khoảng đệm sẽ dễ điều chỉnh hơn nhiều khi có phát sinh. Nếu căn nhà của bạn đang chờ lắp khoá điện tử, bạn có thể tham khảo bảo trì khoá điện tử bao lâu một lần để lên lịch kiểm tra thiết bị sau khi bàn giao.

Những nhầm lẫn hay gặp khi tính ngày nghỉ

Lỗi phổ biến nhất là chỉ đếm số ngày lễ mà quên ngày nghỉ bù khi lễ trùng cuối tuần. Lỗi thứ hai là nhầm lịch nghỉ của công chức, viên chức với người lao động khu vực doanh nghiệp, vì hai nhóm này không áp dụng hoàn toàn giống nhau.

Ngoài ra, nhiều nơi chốt lịch dựa trên bản tin cũ mà không theo dõi thông báo cập nhật. Khi thông báo chính thức ra, lịch đã lập sai ngày nên phải sửa lại, gây rối cho cả nhân viên lẫn khách hàng.

Câu hỏi thường gặp

Năm 2027 người lao động có tổng cộng bao nhiêu ngày nghỉ lễ có lương?

Có 11 ngày lễ được hưởng lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 28/2026/QH16. Tổng số ngày nghỉ thực tế có thể nhiều hơn khi tính thêm ngày nghỉ bù.

Nếu ngày lễ rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật thì có được nghỉ bù không?

Có. Khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Công chức, viên chức nghỉ Tết năm 2027 bao lâu?

Theo thông báo của Bộ Nội vụ ngày 10/10/2026, công chức, viên chức nghỉ 7 ngày từ 4/2 đến 10/2/2027.

Lịch nghỉ chưa có thông báo chính thức thì nên làm gì?

Bạn nên xem các mốc đó là dự kiến và theo dõi thông báo của cơ quan, trường học hoặc nơi làm việc. Khi có thông báo chính thức, hãy cập nhật lại lịch của mình.

Làm việc vào ngày lễ người lao động được trả lương như thế nào?

Người làm việc vào ngày lễ được trả thêm lương theo quy định của pháp luật lao động. Người nghỉ lễ có hưởng lương vẫn nhận đủ lương như ngày thường.

Nếu bạn đang tính lịch vận hành cho căn nhà hay khách sạn trong năm tới, đừng quên kiểm tra thiết bị trước kỳ nghỉ dài. Khi cần tìm hiểu thêm về các dòng thiết bị và cách lắp đặt, bạn có thể xem qua The MONA để có thêm góc nhìn tổng quan.